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Por que não aumentam a capacidade da sede? E a da sala de monitoria? Ficam lotadas no sábado. Dias de reuniões, é insuportável.

A sede é provável que sofra alterações, porém a monitoria dificilmente.
At.
Vice-Pres. Razengo

mostro o print por causa de confusão mais se não eu mostrava, e a maioria dos cood. são coladinhos com ele, ai e que el se GABA, nossa isso não pode.!!

[...] Se não recebemos denúncias oficiais com provas, como iremos tratar? Nenhum oficial tem vantagem internamente, e quaisquer apontamentos de oficiais não merecedores que estejam sendo destaques são sim tratados, desde que haja provas. Não adianta usar o ask pra criticar, falar isso e aquilo de funcionários. Quem convive com o Vice sabe o quanto levamos a sério qualquer probleminha interno e externo.
At.
Vice-Pres. Razengo

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Bom um exemplo um General não recebeu nenhum ponto durante a semana ele tem chance de ser promovido?

Meio improvável, se for literalmente "nenhum ponto" significa que possivelmente ele não trabalhou direito... Como ser promovido assim? Porém dependendo do que realmente tiver acontecido (o fato dos horários do oficial com superiores não "bater"), não deixa de ser possível.
At.
Vice-Pres. Razengo

quando uma pessoa vira um novo cood. tem algum treinamento especializado para o cargo, ou só fazem dar direitos no forum e eles se viram por que eles passou pelos cargos e já deve ter vivencia no cargo?

A vivência é sim muito importante, porém todos os novos coordenadores recebem treinamento de como se portar, o que fazer, o que não fazer, quais as novas prioridades (já que não será mais apenas simplesmente observar e instruir subalternos), dentre outros fundamentos.
At.
Vice-Pres. Razengo

Bom irei fazer três perguntas 1: Como e escolhido os promovido precisar entrar mais de 4 dias precisa de quais quesitos. 2: Agora a AE e trimestral? 3: Como se escolhe um diretor ele tem que ficar um tempo como coordenador se sim quanto tempo mais ou menos?

1. Como a escolha se chama "destaques semanais", significa que os melhores são os que mais se esforçaram NA SEMANA, não tem como indicar alguém que trabalhou menos de 1/2 semana, certo? Por isso a CSI estipulou o mínimo de 4 dias pra alguém ser indicado.
2. Passou a ser desde o fim de outubro, porém APENAS quando houver a real necessidade, não sendo necessariamente sempre a acontecer.
3. A escolha é feita sempre dentro da seleta equipe de coordenadores, os destaques que possuam características de líderes, sejam humildes, respeitosos e contenham outros fundamentos a mais começam a ser preparados para integração da equipe de diretores, e isso independe do tempo.
At.
Vice-Pres. Razengo

Como posso mostrar a minha humildade, caráter e educação na sede?

No dia a dia, basta olhar "pelos olhos do companheiro", e procurar pensar pela empresa, e não por você. Buscar ajudar os outros oficiais, responder as solicitações que lhe dizem respeito, inclusive os cumprimentos, mostrar que trabalha não só na presença de superiores, mas sempre... Ter paciência para atingir seus objetivos e não criar inimizades... São alguns exemplos infalíveis.
At.
Vice-Pres. Razengo

Como se decide se uma pessoa vai ser um inspetor-chefe ou professor e por personalidade?

Sim, personalidade
At.
Vice-Pres. Razengo

E proibido ter uma conta fake e se registrar na csi-ot mesmo sem bagunçar?

Não, desde que ela não esteja na Lista Negra
At.
Vice-Pres. Razengo

Temos no total 30 coordenadores seguindo o emblema, e somente 5/6 deles são destaques semanais. E o restante? Isso quer dizer que eles não estejam preparados pra ser coordenador? Ou o Presidente que é mão de vaca?

Não é ser mão de vaca nem m que não estejam preparados, porém até entre diretoria isso existe, só vai ser destaque os que merecerem, os que estão trabalhando em equipe e se esforçando vão ganhando, os outros estão (alguns) ausentes por problemas na vida real, coisas que todos têm... Qd temos muitos ativos e merecedores, todos são pagos.
At.
Vice-Pres. Razengo

quando uma pessoa e indicada na reunião, vocês diretores/presidência ainda fazem um sorteio para ver se pode ser mesmo, ou só e fazer a indicação e já e direto?

Sorteio não... decisão de acordo com merecimento. Fazemos sim, a não ser que toda a sala concorde... e mesmo assim ainda avaliamos os problemas e/ou elogios.
At.
Vice-Pres. Razengo

eu vi um video no YouTube recentemente sobre o aplicativo da csiot, que foi feito por um diretor, ele não existe mais?pois procurei no play store o mesmo e não achei, e deveriam na época colocar uns links para baixar de acordo com cada sistema operacional(iPhone, Android, APP store).

Ainda não foi colocado em prática
At.
Vice-Pres. Razengo

O OC após realizar o comando pode ir arrumar os oficiais que não realizaram?

Só sob autorização de quem está entrando, caso contrário deve fazer sentido e pronto
At.
Vice-Pres. Razengo

se voces forem melhorar o aba de paginas do forum que todos reclamam por que e ruim de procurar como vocês vão melhorar?vão colocar outro site tipo um forum?ou vão deixar este mesmo só que vão arrumar um jeito melhor?

Projeto em andamento para que seja mais fácil achar registros, pelo menos na hora da limpeza... Algumas configs. da forumeiros não nos permitem modificar o que estão solicitando
At.
Vice-Pres. Razengo

eu sei que não tem tempo definido para ser um diretor/cood. mais normalmente os cood. demoram quanto tempo para virar diretor, ou vocês tem todo ano novos diretores tipo agora no fim de janeiro?

Depende muito das necessidades da empresa, se tivermos uma equipe sólida e que esteja dando conta do recado não vamos precisar expandí-la, né? Por isso que não existe tempo definido, cada um aproveita as chances do destino.............
At.
Vice-Pres. Razengo

Para receber uma eventual promoção à Sócio, tem de ter (30 dias) um mês de vivência como Ouvidor de Reclamações?

Não há ligação ser OS com OR e não existe tempo, como foi induzido na pergunta
At.
Vice-Pres. Razengo

por que na próxima reforma ou antes, você não aumentado a capacidade Habbid no quartos? e muito ruim em dia de anuncio ate a entrada especial lota, deveriam pelo menos aumentar o da entrada especial já que não querem aumentar a sede,não e preciso aumentar o quarto só basta ir nas confiançoes e troca

O quarto já está com 50 no máximo, mas é uma possibilidade expandir pra mais com o clube do arquiteto, mas não pra agora
At.
Vice-Pres. Razengo

para um general obter o ele precisa ter um mês, mais e só completar um mês e já ganha?ou só depois de um mês que começam a avaliar e talvez o general ganhar?

Automaticamente com a promoção de general o oficial já se torna
At.
Vice-Pres. Razengo

qual o perfil para se tornar um professor?

Disciplinado, ser um bom OC, caráter, responsabilidade, liderança, humildade, entre outros
At.
Vice-Pres. Razengo

se vocês for reformar no próximo ano por causa, que a CSI esta completando mais um ano, vocês vão alterar algunha coisa?como a hierarquia, uniformes, sistemas...ou vai deixar assim mesmo.acho melhor esta hiera. e estes uniforme esta perfeito assim, e se for mudar a hiera. e tal pode confudir a mudan

Nada decidido ainda.
At.
Vice-Pres. Razengo

podiam colocar post it na base falando da funçao de cada cargo

O livro já contém o que é essencial ao saber dos oficiais, não temos por que divulgar isso na sede...
At.
Vice-Pres. Razengo

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