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A gente pode ser tenente apenas contando os dias? Por ex:Eu tenho 1 mês na CSI como sargento,eu posso ganhar apenas por estar aqui muito tempo?

Tempo não basta, basta ver os requisitos para se tornar tenente, disponíveis no livro da empresa.
At.
Vice-Pres. Razengo

Não ah preocupação com o fato de ter poucos Generais , coronéis e Comandante?

Não, se temos poucos oficiais nesses grupos significam que ou não temos gente preparada ou os melhores já estão mais acima.
At.
Vice-Pres. Razengo

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Com a venda de cargos feita pelos diretores .. esses Câmbios vão pros bolsos dos Diretores ou ele é usado pra Presidencia??

Semanalmente fazemos a contagem de lucros e todos os diretores obrigatoriamente devem entregar "sua parte lucrada" nas mãos do diretor responsável pelos pagamentos e as sobras para o presidente. Nenhum diretor "lucra" em cima disso, visto que já recebem salário (quando trabalham)... Confiança, um dos princípios básicos da equipe de diretores e coordenadores.
At.
Vice-Pres. Razengo

Quem já foram todos os Presidente da CSI??

Razengo e Shipps foram os mais influentes Presidentes.
At.
Vice-Pres. Razengo

Um Diretor cometeu um erro grande.. ele Pode ser rebaixado??

Normalmente se um diretor comete um erro muito grave , ele é demitido por justa causa. Não faz sentido rebaixar um membro de equipe por erros graves...
OBS: Também existem punições disciplinares, como bloqueio de salário e outras coisas.
At.
Vice-Pres. Razengo

Seria uma regra boa coloca Policial só pode ser promovido com T1

Só Agentes têm essa restrição...
At.
Vice-Pres. Razengo

Questionamento... , tem muitos policiais sendo promovido á Agente e a Cadete muitos despreparadamente ..

O Presidente está ciente dos riscos que corremos ao diminuir os tempos de promoção para alguns cargos, nada que mude nossa concepção, pois os verdadeiros e melhores oficiais vão ganhando "massa" com a vivência de empresa.
At.
Vice-Pres. Razengo

A hierarquia da CSI pode ter mudanças?? no futuro?

Tudo pode acontecer. Mas não é algo dentro dos planos.
At.
Vice-Pres. Razengo

Qual foram os critérios usado pra escolha dos AE's quem recentemente foram aprovados..

Paciência;
Participação na empresa;
Trabalho em equipe;
Presença.
Caráter;
Atenção;
Capacidade de resolver problemas
Entre outros...
Fizemo uma média e julgamos os mais preparados em pelo menos maioria destes quesitos.
At.
Vice-Pres. Razengo

Qual o maior cargo que pode ser alcançado dentro da CSI ? E tem como ter mais do que um Vice - presidente ?

Tudo depended as suas ambições e atitudes para torná-las reais... Ser ambicioso não é algo ruim, desde que não passemos por cima dos outros. Humildade, respeito, força de vontade, CARÁTER e tantos outros adjetivos são sim essenciais.
At.
Vice-Pres. Razengo

Uma vez Diretor-Fundador sempre Diretor-Fundador? , ele pode volta se eles quiser?

Sim! Porém diretor-fundador não é um cargo alcançável.
At.
Vice-Pres. Razengo

Poderia fala o nome de todos os Vice-presidente que já trabalho na CSI

Não temos mais registros, porém nos últimos 3 anos ela foi presidida pelo Vice Razengo.
At.
Vice-Pres. Razengo

Eu diria que a Coordenação não anda fazendo muito TEG e se anda não tenho pegado nenhum... Pois já faz 4 dias como Agente e quando entro (unico horario que posso entrar) nao tem TEG oque posso fazer para ter o mesmo ?

Paciência. Qual o horário em que você pode entrar? Busque a possibilidade de entrar em outros horários...
At.
Vice-Pres. Razengo

Eu era um antigo comandante mais por conta de cursos que andei fazendo acabei me afastando muito tempo do habbo e agora como posso voltar ao meu cargo de comandante pois esqueci e acabei perdendo os emblemas ?

As regra da empresa são claras, todos precisam postar suas ausêncisa (quando maiores de 15 dias) e renová-las a cada mês; quando a limpeza é feita e a gente retira membros, estes podem se explicar e recuperar o cargo (talvez) em até 7 dias após ser retirado. Se isso não foi feito, não podemos ajudar.
At.
Vice-Pres. Razengo

Diretores/Presidentes da CSI-OT, A empresa terá uma festa de Natal ou Ano novo ?, Essa pergunta pode ser também uma Sugestão, E sim eu sou o mesmo cara que deu a sugestão de Uma segunda Sede Antes : http://ask.fm/CSIOT/answer/119670493148, E é claro, que os locutores do fã site, Locutem na festa. ;)

Só o DMKT pra informar se teremos eventos e se os fãns sites participarão... Mas uma festa é quase certeza.
At.
Vice-Pres. Razengo

Uma sugestão. Muitos fakes ficam na portinha da sala de ausência e/ou na sala da monitoria. Poderiam fazer igual a ala de fiscalização, colocar um canhão, onde os OS's poderiam usar. Mas com o mesmo sistema, as alavancas.. e etc.

Estaremos verificando, pois o sistema de canhões está sendo testado aos poucos
At.
Vice-Pres. Razengo

Sei que isso não é muito necessário, mas deviam dar direitos para os coordenadores na Sala de Ausências, veja o porque, quando ligam o anti, os fakes correm para a Sala de Ausências, direitos na sala de ausência para coordenadores para eles kikarem o fake da Sala de Ausências.

Estaremos avaliando
At.
Vice-Pres. Razengo

È vedade que só Coronel acima pode incentivar?, absurdo.

Não, mas é de major acima. A regra foi criada para evitar floods, algo mais absurdo que isso.
At.
Vice-Pres. Razengo

Tenho uma dúvida em relação aos treinos, eu vejo que um Agente/Analista se destacou mas o mesmo não possui o , eu posso aplicar a ele somente ou só posso aplicar quando tivermos 4 ou mais sem o mesmo treino? Att: Promotor Donerk.®

Somente com 4 pessoas, no mínimo.
At.
Vice-Pres. Razengo

Bom, minha sugestão é que um anti-fh@Ke (canhão) que se situa na ala de anti-fh@kes, ficasse na ala de instrução, junto das demais alavancas, pois as vezes tem mais instrutores que coordenadores, e se acontecer um bug lá feito por fh@kes, a gente resolve. Atenciosamente, Executivo Alexandre=rico.

Repassada ao presidente para avaliação.
At.
Vice-Pres. Razengo

Pode se notar que que merecia estar na coordenação, não está, e quem está pouco entra, só vejo os coordenadores antigos ativos, tipo o Zugle, ele passa a manhã toda sem a ajuda de ninguém, creio que isso é caso para a diretoria, mais minha crítica é essa.

O trabalho de observação para notar-se quem está ou não trabalhando direito é feito pela diretoria, através de vários fatores, justamente porque isso é muito RELATIVO, todo mundo vai opinar conforme sua visão. A diretoria possui recursos "a mais" pra avaliar isso. As escolhas foram certas? Vamos descobrir com o passar do tempo, e se não foram, estaremos sim renovando a equipe.
At.
Vice-Pres. Razengo

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