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CSI OPERAÇÃO TÁTICA

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Olá, aqui quem fala é a major KarolTeles32, eu gostaria de dar á dica de adicionar um tópico no fórum, sobre à história completa da CSI, desde dos primeiros oficiais, diretores, coordenadores, etc, tipo para sabemos mais sobre á CSI, tudo o aue já aconteceu r o que acontece.Obrigado.

Esta pergunta foi recentemente respondida: A solicitação já foi enviada ao presidente, que vai avaliar e ver tal possibilidade.
At.
Vice-Pres. Razengo

Olá, sou Captain.Sparkle , fiquei muito tempo sem entrar, e retiraram-me o emblema, eu tive que vender o computador para me mudar. Sou Cabo, meu registro é: [CSI-OT] Cabo [13/58] <¥> Tem algum jeito de recuperar a patente?

Conforme tópico de regras, toda e qualquer ausência acima de 15 dias precisa ser devidamente avisada e registrada junto à diretoria ou coordenação, evitando problemas em caso de limpezas. Precisa procurar a diretoria pessoalmente, para verificarmos quanto tempo faz que você teve o emblema retirado para assim vermos a possibilidade de devolução, que vai depender muito do tempo!
At.
Vice-Pres. Razengo

Quando vão voltar com o grupo de "mestrado" ?

Há um projeto interno para reestruturação do Mestrado, o mesmo deve retornar com força máxima em 2015.
At.
Vice-Pres. Razengo

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Sou o cabo Yuri7946, bom eu fui demitido 1 vez, e voltei para CSI OPERAÇÃO TÁTICA®, não baixei minha cabeça momento algum. Pois estou firme na CSI, tentando recuperar o cargo que eu era antes... Eu tenho chance de entrar no AE, pois estou batalhando desde 2012! Desde ja, agradeço.

Como já se foi informado em outras perguntas, DENTRO DAS REGRAS estipuladas [que mudam em cada AE], todos têm chance de participação... Porém é importante destacar que os motivos pelos quais os oficiais são punidos são sim levados em consideração.
At.
Vice-Pres. Razengo

Tem funcionários desde 2012 fui demitido mas estão de pé ainda, dependendo do caso vocês ainda acredita neles? ou seja da uma ultima chance a eles? caso tenha um AE, ele se esforçou muito diretamente, ele pode participar ou não?

Acreditamos, desde que eles provem com as próprias ações.
At. Diretora PuddingRawr

Há várias pessoas que não me pontuam porque não gostam de mim (pessoalmente) e fazem grupinhos para influenciarem outras pessoas para não pontuarem. Isso é mais do que errado. O que devo fazer?

Procurar provas e denunciar!
At. Diretora PuddingRawr

É verdade que o Presidente ,Shipps observa o trabalho com f@kes? E quando o [AE] aproxima-se ele faz constantemente esse aspecto?

Exatamente. Assim como o presidente, todos nós sabemos que nem todo "bom funcionário" continua sendo "bom" sem a presença de diretores.
At. Diretora PuddingRawr

Olá, sou à major KarolTeles32, queria dar à dica de colocarem um tópico no fórum sobre tudo da CSI, desde do começo até hoje, falando as pessoas que já passaram ou estão na coordenação, na diretoria. entre outros. Algo mais esclarecido para sabermos á história completa da CSI.Obrigado.

KarolSaTeles’s Profile PhotoKarolTeles32
Sugestão enviada para o Presidente.
At. Diretora PuddingRawr
1
Liked by: KarolTeles32

Olá Querida CSI ! Estou de volta, e dessa vez para ficar. A Empresa está perfeita, vou tentar se esforçar ao máximo, para ver se consigo uma Brecha na AE. Espero que continuem assim. Obrigado !

Boa sorte!
At. Diretora PuddingRawr

A CSI poderia voltar como era antes bem melhor...

Infelizmente, nós precisamos mudar para buscar a cada vez mais ficarmos melhores.
At. Diretora PuddingRawr

VOLTEM com a promoção de recrutamento! Seria bem melhor, ou colocava aquele monitolo no Centro para fazer QUIZ!

Fica muito difícil de monitorar a promoção de recrutamento, mas veremos a questão do Quiz!
At. Diretora PuddingRawr

Eu tenho uma dúvida: Quando estou dando treinamento mais por exemplo no T2 só tem eu e o cabo... Eu preciso pedir as resposta em sussurro? Sendo que só tem eu e ele ?

Não há necessidade!
At. Diretora PuddingRawr

Porque um funcionário se sente desvalorizado? caso fosse você qual era o motivo?

As vezes na visão DELE, ele está sendo excelente, e fazendo tudo que deveria, mas nós que olhamos de fora podemos ver os defeitos ou no que a pessoa está errando ou não fazendo.
At. Diretora PuddingRawr
1
Liked by: KarolTeles32

Eu to mudo, ai os caras tão e retirando pontos de mim. Só porque não respondo eles. A logica meu Deus . Como irei responder mudo . Sé eu ficar fora da sede . posso ser rebaixado . Se eu ficar nela retiram pontos ? ...

Avise por spam! Ou não entre.. É melhor.
At. Diretora PuddingRawr
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Liked by: I'm Thor KarolTeles32

Quais são os requisitos para um COMANDANTE/DESEMBARGADOR virar OFICIAL SUPERIOR [SÓCIO]?

Responsabilidade, caráter, flexibilidade, presença de sede, atitude para "se virar" na ausência de coordenadores, dentre outras características.
At.
Vice-Pres. Razengo

Estou com um Problema , Eu me ausentei um Tempo porque estava tendo Prova e ai quando Hoje estava sem o meu emblema de Sargento , Tem alguma Chance de ele ser Recuperado ?

http://csiothabbo.forumeiros.com/t378-csi-ot-vai-se-ausentar-do-habbo-hotel-leia-esse-topico
Neste tópico você tem as diretrizes caso precise se ausentar. Se precisar ficar longe do jogo por mais de 15 dias, precisa procurar um coordenador ou diretor e solicitar a postagem da ausência, informando a quantidade de dias (entre 15 e 30, pois não é mais permitido mais que um mês)... Se seu emblema foi retirado, possivelmente ocorreu porque não havia ausência registrada e houve limpeza de grupos. Neste caso o oficial precisa acompanhar o facebook da empresa e, dentro dos 7 dias informados, procurar a diretoria pra se explicar.
OBS: A limpeza de outubro foi divulgada dia 12/10, com prazo até próximo domingo (18/10). Procure no facebook, na ATA da reunião do dia 12 e verifique se seu nome está na lista de sargentos removidos.
At.
Vice-Pres. Razengo

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vocês já definiram a lista pra AE ou já tem ideia de quem possa ocupar e o um número exato pra participação?

Conforme já respondido anteriormente, as regras (inclusive quem vai participar, número e tudo mais) serão decididas brevemente.
At.
Vice-Pres. Razengo

Ela pode falar mal nos sussurros e se achar?

Ela quem? Quaisquer casos passados via ask para a diretoria são tratados, porém não divulgados para evitar exposição dos prints e vazamento de denúncias. As medidas cabíveis são aplicadas e os que realizam as denúncias podem procurar PESSOALMENTE os diretores para verificação do problema.
At.
Vice-Pres. Razengo

Há chances de ter novos Diretores em janeiro?

Sim! A tendência é preparar os atuais coordenadores para ampliação de seus conhecimentos, visando desta forma identificar os que melhor se encaixam para assumir as responsabilidades de um diretor.
At.
Vice-Pres. Razengo

gostaria de parabenizar will e zuglle pelo ótimo trabalho realizado nas semanas

Não só eles, mas toda a equipe da coordenação atual está de parabéns pelo desempenho SÓLIDO! Como diz o ditado, quando o time perde, toda a equipe é a responsável, assim como se o time ganhar, todos merecem os elogios. Parabéns!
At.
Vice-Pres. Razengo

Gostaria apenas de deixar claro aos oficiais: Sou oficial assim como vocês, não sou da diretoria, coordenação nem algo do tipo, mas posso entender o seguinte: Alguns diretores/coordenadores não entram muito na sede, mas se envolvem com trabalhos EXTERNOS, e isso TAMBÉM move a empresa. Obrigado.

Alguns pontos interessantes a se destacar:
* A coordenação só recebe salário se participar da contagem de pontos (dividida anteriormente) e entregar um relatório semanal;
* A diretoria só recebe salário se ajudar a responder o ask, organização da reunião, decisão em alguns pontos passados pela presidência, organização dos departamentos (que estão suspensos), auxílio a inclusão de membros no fórum, auxílio na limpeza mensal de grupos, dentre outras funções.
Todos os exemplos acima são trabalhos externos. Tudo que NÃO está dentro da CSI, inclusive desenvolvimento de treinos, atividades (promoções também), redes sociais, organização de reunião, etc. etc. etc... São feitos pela equipe de diretores e coordenadores. Eles são avaliados via RELATÓRIOS que são diários (diretores) e semanais (coordenadores). É muito fácil falar que estes não trabalham, mas a visão da equipe é muito mais ampla que simplesmente na sede, É POR ISSO que não é tão fácil ser promovido para Professor/Inspetor-Chefe ou Diretor.
Parabéns a quem fez esse apontamento no ask da empresa!
At.
Vice-Pres. Razengo

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