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CSI OPERAÇÃO TÁTICA

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Acho que há muitos superiores bons na CSI, que as vezes precisam cuidar sozinho da empresa. Acho que não é falta de esforço, muitos não são os melhores da semana por que não podem entrar no periodo da noite, o Unico horário com diretores on.

Eu (diretor Gui.Masa) fico de manhã um pouco, diretora PuddingRawr fica de tarde e eu algumas vezes, e de noite, eu também fico. Além do vice-presidente.
Att: Diretor Gui.Masa

Muita gente anda saindo da CSI mas porque? (Inspetor Miguel)

Isso a CSI OPERAÇÃO TÁTICA não sabe. Por quê não perguntam a eles? Eles saem e não falam nada para a direção, pra piorar. Como o presidente disse em uma das reuniões do mês: "Todos que vão voltam, mas quando voltam, serão aceitados novamente e perderão TOTALMENTE, ou mais que totalmente a confiança de todos".
Att: Diretor Gui.Masa

Já que não há muitos inspetores-chefes/professores/diretores on-line, por que não promovem alguns stäff's para tais cargos? Não devemos deixar a CSI O.T. no nível que está. VAMOS RECRESCER!!!

Não podemos promover qualquer um, não é fácil como vocês pensam. "Aquele vem sendo o melhor da semana três vezes seguidas, ah, vou promover ele pra professor". Isso não existe! O staff tem que estar realmente preparado para assumir o cargo, não é pegar apontando aquele ali e pronto, problema resolvido. Como o vice-presidente disse na reunião passada, TEMOS VAGAS para a diretoria mas ninguém está na lista de assumir, todos ainda faltam alguma coisa. Devem ter paciência, que não é como vocês pensam... "Promoveu e pronto".
Att: Diretor Gui.Masa

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Pode aver a semana em que os melhores da semana no cargo de estagiário seja nulo, ou já ouve algum dia?

Todos os cargos podem haver nulo, inclusive estagiário. Mas isso é raramente, que eu lembre, o cargo de estagiário NUNCA levou nulo.
Att: Diretor Gui.Masa

O fórum estará de volta quando ?

Isso não é pergunta para ser respondida pela CSI OPERAÇÃO TÁTICA.
Att: Diretor Gui.Masa

Olá! Como todo mundo pode perceber, após a mudança de sede, a CSI OPERAÇÃO TÁTICA caiu MUITO de rendimento. Não estamos conseguindo lotá-lo como antes, porque a empresa está com uma sede muito grande (minha opinião). Acho que deveríamos voltar na sede antiga, na mesma, conseguíamos MUITO mais lucro.

Não é questão de lucro. CSI OPERAÇÃO TÁTICA em sua sede antiga ficaria "muito apertada". Toda empresa que muda de sede é assim, parece que é nova recomeçando. É só ter força de vontade e seguir o roteiro, que vai voltar tudo ao normal.
Att: Diretor Gui.Masa

Continuação do (1) Ai quando alguém pensa em desistir, sempre tem um "Desistir é para os fracos e blábláblá". Ai você pensa: "Eu trabalho pensando em crescer na empresa e ninguém vê, me decepciono mas tento de novo, mas chega uma hora que, você percebe que é melhor ser feliz do que ficar (Continua..

Todos os superiores votam na reunião, se você não foi escolhido, foi por quê você veio em horarios, trabalhou mas ficou pouco, com presença de poucos superiores. Ou mesmo, veio poucos dias da semana, ou mesmo no final (quinta, sexta). Ninguém faz tudo certo em uma semana, tem SIM seus erros. E uma coisa, se seu "sonho" é receber pagamento/promoção, se ele for REALMENTE SEU SONHO, você não pode desistir. Se pensar em desistir, ele não é adaptado á você.
Att: Diretor Gui.Masa

O saárion da CSI OT é dado aos melhores da semana correto?Como eu sei que sou o melhor da semana?

Se um sábado você for o melhor da semana e não estiver presente, entrar no mesmo dia "mais tarde" ou no Domingo, você será avisado por um dos inspetores-chefes, professores ou diretores que foi o melhor. O tal, (se for diretor) lhe pagará. Se for inspetor-chefe ou professor, tentará contatar um diretor. Se recebeu promoção, será pago e receberá sua promoção. Além disso, o facebook da CSI (www.facebook.com.br/csi.operacaotatica) posta os melhores e mais informações da semana.
Att: Diretor Gui.Masa

Em minha opinião, acho que a CSI O.T. deveria fazer mais atividades. Acho que caímos muito de rendimento, e que as atividades diariamente e de hora-em-hora aumentasse isso. O que acham?

Sem estagiários, não podemos dar atividades. No mínimo para uma atividade tem que ter 8, 9 estagiários. Professores tem muito, mas a sede não lota. Temos que ficar cobrando de efeito lota-lota, se não, não andamos para frente desse jeito.
Att: Diretor Gui.Masa

Como a CSI resolverá seus problemas se na maior parte do dia não há nenhum diretor online? Hoje tínhamos 5 pessoas online permanentes a tarde, e quando cheguei só havia um Agente e o mesmo saiu. Fiquei sozinho e cuidei, mas impossibilitado de fazer efeitos, deprimente. Att: Inspetor-Chefe Leeozinh!

Vários diretores estão inativos pelo fato de estudos ou trabalhos, e por isso não vem entrando muito. E por enquanto, temos 2 ativos que entram mais frequentes, o diretor Gui.Masa e eu (Dir. murillopenze) que entro na parte da noite, isso dificulta muito. Para piorar, o número de staff's ativos durante o dia também caiu bastante, e principalmente os de estagiários. Mas irei debater isto na reunião sábado, nosso situação não está boa, precisamos ver o que precisa fazer para melhorar.
Att: Diretor murillopenze.

Se ouve um lucro muito grande na empresa por compra de cargos tipo uns 150c e deu para pagar todos os melhores e ainda sobrou muito para onde essas moedas vão? e se o lucro não der para pagar quase nimguem quem ira pagar?

Se sobrar, esse dinheiro será guardado para o pagamento (pelo menos ajudar) da semana que vem. Se o lucro não der, pagamos a quem der, e depois que arranjarmos, será pago.
Att: Diretor Gui.Masa

Os membros da diretoria e presidência que fazem o pagamento dos melhores da semana com seus câmbios? Se sim, o mesmo deve pegar moedas de seu uso para pagar? Se não, quem faria este pagamento e o lucro da empresa dá influência nisso?

Nós usamos o lucro da empresa que é na venda de cargos na semana. Antes de irmos fazer o anúncio, nós diretores repassamos os lucros da semana ao diretor, ou há quem for fazer o pagamento.
Att: Diretor murillopenze.

Os cargos de Diretor a cima não recebem ne? se não recebem qual o motivo de não receberem?

Recebem sim. Antes de voltarmos a sede, o presidente ou o vice-presidente sempre paga os diretores que tiveram presente a semana. Antigamente, tinhamos o "melhor diretor da semana". Mas foi retirado.
Att: Diretor Gui.Masa

Se um staff For muitas vezes o melhor da semana Ex: 10 vezes as chances dele aumenta de ser Inspetor-Chefe ou Professor?

Sim, a cada vez que o staff demonstra um bom trabalho, e no final da semana é um dos melhores em seu cargo, a chance de ser promovido aumenta, mas também não é porque o staff é um dos melhores da semana que isso é sinônimo de ser promovido.
Att: Diretor murillopenze.

Um superior da CSI só ganha direitos se for um Professor/Inspetor-Chefe/Diretor? Ou se ele for de um cargo menor e tiver a confiança de todos, pode ganhar direitos também?

Bom, o fato é claro, o staff só ganha direitos com confiança da diretoria, ou seja, cargo não importa, apenas a confiança.
Att: Diretor murillopenze.

Temos somente 8 pessoas no grupo da diretoria, o grupo da diretoria normalmente é preenchida por 12 - 11 membros. O que tem a dizer sobre isto?

Com a saida do diretor Should-, o vice-presidente Razengo disse que provavelmente haverá um novo diretor daqui para frente. Mas para não criarem expectativas, ainda NÃO temos nomes para preencherem esta vaga. A direção e presidência ainda observa com muitos detalhes.
Att: Diretor Gui.Masa

Já "imendando" na pergunta do Agente Joao77478... Se os chefes, profes e diretores avisam para os staffs o que eles fazem para melhorar, quem diz para os chefes e profes o que deve melhorar neles?

Como inspetor-chefe e professor são do mesmo patamar e de uma certa forma, "não pode" ficar corrijindo o trabalho do outro, logicamente é o diretor.
Att: Diretor Gui.Masa

Como vou saber se estou ou não indo bem? ( Agente Joao77478 )

Se você estiver indo bem, você poderá receber nivelamento de um diretor durante a semana. Se trabalhar muito bem, pode ser o melhor da semana. Se não estiver indo bem, errando alguma coisa, um inspetor-chefe, professor ou diretor irá chamar você para o elevador e lhe dizer o que você está errado e para melhorar imediatamente.
Att: Diretor Gui.Masa

Acho que essa pergunta vai ser meio boba, mas o quê é nivelamento? E quais são eles? Para ser promovido, um Staff precisa disso? ( Agente Joao77478 )

Se você recebeu treinamento, o superior que lhe treinou lhe falou isso. Lhe peço uma coisa agente, quando você ver um inspetor-chefe, professor ou diretor, pergunte TODAS suas dúvidas para eles. Pois agora você é superior e não é para estar com essas perguntas bobas que é OBRIGAÇÃO de um superior saber. Respondendo: Nivelamentos foram criados para dificultar a promoção dos agentes, capitães, generais e sócios. Inspetores terão que ter critério máximo para ser promovido á um cargo maior. Existe o nivelamento ¹, ² e ³... Que ao longo da semana com seu bom trabalho, pode ir recebendo nivelamentos de um diretor ou mesmo, no dia do pagamento. Para o staff ser promovido deve ter o nível máximo (³), e no final da semana (dia do pagamento), se a direção achar que você merece mudar de cargo, eles lhe promovem. Se não, fica apenas com o nivelamento ³.
Att: Diretor Gui.Masa

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Acho que um dos motivos que fazem com que os superiores saiam da CSI é por que se acham desvalorizados, muitos entram, dão o melhor que podem e até um pouco mais e no fim seu trabalho não é valorizado. Isso faz com que sua auto-estima dimiua e o faça saiar da empresa. O que acham quanto a isso?

A culpa não é da CSI se o superior é fraco. "Perder" é a primeira palavra do dicionário dos fortes insistentes. Se não conhecer este significado, nunca irá cumprir seus objetivos. Observamos realmente quem trabalha, aliás, temos superiores com direitos de manhã, de tarde e de noite. Inspetores-Chefes, Professores e Diretores dão seus votos para os melhores, em suas opiniões. Se o superior não foi o melhor da semana naquela, infelizmente não podemos fazer nada. Pois a direção CONTA com os votos desses cargos.
Att: Diretor Gui.Masa

Qual é a graça de expulsar sem motivo?

Você deve ter feito algo de errado como por exemplo fazendo escândalos fora da empresa. Isso causa kikes.
Att: Diretor Gui.Masa

Porque temos Stäff's que estão perdendo seus Cargos (perdendo trabalho) na CSI OPERAÇÃO TÁTICA®, qual é o motivo dessa situação? (Att: Estagiário @Cristopher.)

A CSI OPERAÇÃO TÁTICA recentemente não está fazendo aquela "limpeza" no grupo staff, tirando pessoas que não entram á 10 dias, por exemplo. Muitos estão saindo por contra própria ou estão sendo demitidos por fazerem algo de errado na empresa (receberem três avisos ou menos se for muito grave, como falsificar cargo).
Att: Diretor Gui.Masa

Quero saber porque me baniram da CSI OPERAÇÃO TÁTICA. Não tenho nada contra a CSI

Primeiro que, apenas o dono do quarto pode banir (presidente ,Shipps). Segundo, para ele banir alguém do quarto, a pessoa tem que estar fazendo ou falando algo de errado, resumindo, "enchendo o saco" demais. O banimento é de 15 minutos e você tem que arcar com as consequências.
Att: Diretor Gui.Masa

A vaga deixada pelo ex-diretor Should- será preenchida? O Vice-Presidente Razengo disse durante a reunião que talvez será, mas não deu muita certeza.

Se ele disse que provavelmente será preenchida, não temos necessidades de responder novamente. NÃO temos nomes ainda para colocar na direção, vocês devem esperar a ação de vosso presidente.
Att: Diretor Gui.Masa

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