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CSI OPERAÇÃO TÁTICA

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Ei , vamos arruma o Scripst de treino né , no de T1 ainda fala de Alavancas de kike .. coisa que nem tem mais..

Sim, estamos projetando para mudar TUDO em 2015, desde o livro até os treinos... Atualizar o que for necessário
At.
Vice-Pres. Razengo

Porque geralmente é só O vice e o Diretor Lukinhas que ministrar as reunião? , porque o restante não ministrar? tipo Leeozin, Dr.Brun0Rock , AmmandaR ?

Horários não batem
At.
Vice-Pres. Razengo

Poderia dizer nome de todos os Diretores-Fundadores que estão na empresa ou que já trabalho? , o senhor foi Diretor certo, ele era Diretor-Fundador?

Chikletiin, Holanda, Stozy... São alguns dos nomes. Lembro de poucos, provavelmente foram estes. Fui diretor sim, por alguns meses.
At.
Vice-Pres. Razengo

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vice presidente Razengo, nas manhas poderia me avaliar? você e o único que pode me avaliar de manhã.

Com certeza avaliarei todos os presentes nas próximas semanas, exceto nesta em que estou trabalhando na reformulação do livro e dos treinos...
At.
Vice-Pres. Razengo

quando o diretor é promovido ele tem que ficar 1 mes sem trocar de uniforme? se sim porque?

Normalmente sim, para evitar que o mesmo fique desfilando com inúmeros visuais e assim aprender a manter um padrão. Todos passam por isso.
At.
Vice-Pres. Razengo

e de noite, eu não posso por uns motivos pessoais, ai não da para mim ser destaque ai fica dicifil para mim, deviam aumentar a cood. para ter tempo para nos avaliarmos manha, tarde e de noite, cood. para todos os horários por isso eu sugiro de ter mais uns 5 ou 6, mais eu trabalho bem de manha o imp

Já respondido e explicado
At.
Vice-Pres. Razengo

eu só tenho tempo de trabalhar manha,ai já que estamos na férias eu tou também de tarde,mais nesses horários tem poucos coord.para me avaliar,sendo que eu trabalho a manha toda,já abrir a sede varias vezes,acho que devia ter mais cood.por que não e possível que um não tenha tempo de entrar de manha

As férias começaram agora, inclusive eu estarei também online pela manhã... Não iremos sobrecarregar a equipe com mais coordenadores, nosso número ultrapassa os 20. Todos que puderem estarão logando quando possível.
At.
Vice-Pres. Razengo

não e justo, já que você vice presidente, disse que quando chega pede para um oficial do OC. estou percebendo que eles não pedem, eles chegam e ficam parado ai depois de um tempo a pessoa pergunta quer sentido, ai ele responde, e quando não dar o sentido reclamam

O correto é eles pedirem, se há coordenadores que descumprem o pedido e você por algum acaso estiver tomando bronca ou punições por não "ter a atitude em executar sem eles pedirem", favor printar e enviar aqui.
At.
Vice-Pres. Razengo

Temos que definir um horario de fechamento , pois quando ficar com pouco oficiail na sede a notinha começa cair.

O horário mínimo para fechamento é meia noite, e o máximo de oficiais presentes precisa estar entre 20-25... Acima disso a empresa precisa estar aberta independente do horário
At.
Vice-Pres. Razengo

Porque a Diretora Pudding não receber o titulo de Diretora-Fundadora?

Diretores-Fundadores são os membros que ajudam a fundar a empresa. A diretora Pudding é presente.
At.
Vice-Pres. Razengo

Olá CSI, estão aceitando currículos?

Olá! O Presidente não autorizar envio de curriculuns...
At.
Vice-Pres. Razengo

Costumo dizer que tempo na empresa é um bom aliado e vocês? Não é sempre bom ter um oficial veterano fiel e que conhece "tudo" na empresa? Porque é difícil no ramo policial de hoje um oficial se dedicar por meses ou ano em uma empresa...Queria que vocês falassem sobre isso, agradeço.

Concordo. Tempo é sim importante, porém no mundo policial atual, onde os oficiais aprendem e crescer rápido, sobrevivem pra valer apenas os que são éticos, respeitosos e tem paciência... É muito fácil se sentir prejudicado e deixar a empresa, falar mal, etc... Os que realmente lutam e se esforçam, quando tem paciência, são recompensados.
At.
Vice-Pres. Razengo

se um oficial vamos dizer um capitão, ele não realizou nenhum treino durante a semana, com isso ele não pode ser destaque nem promovido? pois eu fico muito no OG. e quando vou sair da portaria para ala de TP, um oficial já toma conta, oque eu faço, eu levo algunha coisa?

Conforme respondido recentemente, a promoção de cargos não é diretamente ligada aos CAMs. Se não falta serviço no não há porque a pessoa ser prejudicada...
At.
Vice-Pres. Razengo

Uma hipótese: Se houver um Inspetor que trabalha muito bem, mas a Coordenação está completa, o mesmo têm chances de ser promovido solo ?

Se um inspetor ou qualquer oficial está indo excepcionalmente bem, a ponto de "estar melhor e mais ativo" que algum membro da coordenação, com certeza este será recompensado... Se toda a coordenação estiver sólida e o oficial estiver impecável, quem sabe ele não seja integrado do mesmo jeito? É uma questão de paciência e aguardar a oportunidade
At.
Vice-Pres. Razengo

se uma pessoa fala coisas do tipo humilhante e palavrões fora da sede, ele pode ser punido?por que a empresa visa a habbo etiqueta e isto prova que esta pessoa não respeita e eal educado '-' OBS:tenho prints.

Suas declarações estão CERTÍSSIMAS! Oficial bom é oficial que cumpre a HE dentro e fora da empresa. Porém também não podemos exagerar e "sair punindo" por qualquer probleminha... Agora se há prints em que comprovam algum habbo agindo com má fé, má educação ou falta de caráter (dentre outras características que a CSI OT reprova), tenha certeza que trataremos sob risco de punição os envolvidos. OBS: Não divulgamos/respondemos este tipo de caso ( por conta dos prints)
At.
Vice-Pres. Razengo

No TP poderia ter uma parte que explicasr a herarquia, tipo falasse da militar e da judicial, os cargos que ela compõe, etc.

Seria muito conteúdo para um recruta novato, não acha? Tais informações estão no livro
At.
Vice-Pres. Razengo

Quando um habbo é promovido, a contagem de pontos reinicia, ou continua somando até a reunião semanal?

Já respondida recentemente
At.
Vice-Pres. Razengo

Quando um habbo é promovido , o número de pontos que o mesmo possuia é zerado ou continua somando para reunião semanal?

Só se zera os pontos ao fim da semana, com a renovação do tópico. Se o oficial recebe promoção no meio da semana, os pontos são sim acumulados.
At.
Vice-Pres. Razengo

Se tiver um recruta na ala de instrução e tem um instrutor lá, se o recruta sair, o instrutor deve continuar na ala ou pode voltar ao seus outros serviços?

Pode voltar ao serviço desde que fique atento caso surjam novos recrutas
At.
Vice-Pres. Razengo

Se por exemplo a pessoa é inspetor(a), ela só pode ser promovida a inspetor-chefe ou tem chance de conseguir o cargo de professor?

Inspetor NÃO tem relação com inspetor-chefe. A decisão por promoção inspetor->inspetor-chefe ou inspetor-professor depende do perfil do oficial
At.
Vice-Pres. Razengo
1
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Por que o Secretário DJSmollBR foi rebaixado?

Se ele foi rebaixado provavelmente tem no seu registro novo o motivo
At.
Vice-Pres. Razengo

Sugestão: Ao invés de fórum, cria um site com todas as informações que precisa, com paginas especialmente aos instrutores, OR e FP... É ate melhor, façam formulários, eventos por site valendo algo e alem disso é ate mais rápido na hora de conferir o registro .. Espero ter ajudado.

É uma ideia muito interessante para o futuro, quando a diretoria tiver tempo e jeito pra bancar um site de verdade. Não é fácil e neste caso precisaríamos dedicar NO MÍNIMO 50% da nossa vida real ao jogo (como se fosse um trabalho mesmo), o que hoje é impossível devido às responsabilidades de cada um... E cá entre nós, não seria legal fazer um negócio "meia boca" pra nossa empresa, né? O forumeiros é um fórum que dá pra quebrar o galho...
At.
Vice-Pres. Razengo

Como vocês avaliam um oficial que esteja preparado pra entrar na AE?

Respondida recentemente
At.
Vice-Pres. Razengo

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Language: English

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