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CSI OPERAÇÃO TÁTICA

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Se parassem de comprar Cargo, vocês iriam a Falência ? Porque uma vez me disseram, que se parte do sustento, é com o dinheiro dos cargos pagos

Na verdade a CSI OPERAÇÃO TÁTICA raramente tira proveito dos lucros, tudo que usamos vem em sua grande maioria do dinheiro adquirido com compras de cargos e eventos beneficientes, os quais são estocados e usados quando necessário... Em alguns momentos também usamos para reforma, mas a diretoria não gasta do próprio dinheiro para realizar os pagamentos. Se realmente acontecesse da venda de cargos cessarem, qualquer empresa teria muitos prejuízos caso não possuíssem reservas, isso não é diferente com a CSI! Porém, falência é um termo exagerado... Boa pergunta, parabéns!
At.
Vice-Pres. Razengo

Qualquer cargo pode usar o canhão da Ala de Instrução?

Teoricamente, todos os instrutores.
At.
Vice-Pres. Razengo

Diretoria ausente, maioria dos coordenadores ruim. Esta chegando hora de promoção á direção ?

A diretoria está sim ausente, devido a problemas pessoais de cada um, e isso é inegável, porém a equipe de coordenação NÃO é ruim e não está fazendo um trabalho decepcionante, pelo contrário! Criticar é fácil, acompanhar e entender o que realmente tá havendo é que é o desafio!
As promoções à diretoria ocorrerão quando realmente se tornar necessário, e isso ainda não aconteceu.
At.
Vice-Pres. Razengo

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Exigimos a Camber na lista negra! Uhu!

Não me lembro de ter cumprido nenhuma exigência em três anos de empresa, exceto as que foram determinadas pelo presidente... Os casos de problemas com funcionários são tratados de forma igual e individual, e com a ex-oficial aqui citada não foi diferente...
At.
Vice-Pres. Razengo

Olá CSI-OT, Bom, a minha dúvida, não é bem uma dúvida e sim uma sugestão, O que acham de uma segunda sede ?, A minha ideia surgiu, porquê teve um dia, que eu não conseguia entrar na sede, de jeito algum, pensem melhor nisso aí #Abraços |

A ideia já fora cotada anteriormente e descartada, visto que a administração dobrada nos traria mais trabalho, e a diretoria já está sobrecarregada com alguns pontos... O importante é melhorar a primeira sede!
At.
Vice-Pres. Razengo

"Desistir é para os fracos" - Gold.Crazzy ><

Palavras somando-se às atitudes acabam se tornando coisas incríveis, boas ou ruins dependendo das escolhas!
At.
Vice-Pres. Razengo

O Inspetor-Chefe Ublizz foi demitido por ausência?

Na verdade, foi rebaixado por ausência. Como não nos procurou desde então, continua sem os emblemas.
At.
Vice-Pres. Razengo

Tem chance de um Diretor virar Diretor-Fundador?

Chances remotas, já que o termo "Diretor-Fundador" se refere a membros que ajudaram a fundar a empresa, não é um cargo alcancável.
At.
Vice-Pres. Razengo

Os Diretor-Fundador Holanda e Chikletin vão volta quando? , porque eles não entrar?

Diretores-Fundadores ajudaram na construção da empresa, e por conta disso têm seus nomes mantidos junto à diretoria. Os mesmos não jogam mais Habbo, portanto não devem retornar. O Cargo teoricamente não é alcançável por diretores comuns.
At.
Vice-Pres. Razengo

Uma pessoa trabalha super bem, sem erros, sem nada, e ai não é promovida na reunião. É esquecimento da coordenação na hora de fazer a lista ? Digo, incopetência?

Não. Quando um funcionário está INTERNAMENTE trabalhando bem (numa visão geral, e não apenas da coordenação), é o primeiro passo SIM pra que esta seja destaque... Mas não é apenas isso que julgamos para eleger promoção, por exemplo, ex-funcionários que saída da empresa não estão tendo a mesma facilidade para promoção.
At.
Vice-Pres. Razengo

Gostaria que a diretoria resolvesse o problema do emblema de coronéis, pois diz que não está aceitando pedidos de membros no momento pois não estou conseguindo comunicar nenhum diretor no habbo: -Vou deixar limpo, você solicita o pedido e a gente te aceita (envie nome aqui no ask) - donluanzinho

Provavelmente o grupo de coronéis deve estar com muitos pedidos. Repassarei a diretoria para que quando entrar já esteja aceito.
At. Diretor Dr.Brun0Rock.

Cade a demissão dessa pessoa ? http://prntscr.com/55glln só pq é "sócia" n merece demissão ?

Não é bem assim como pensa, colega. Ela provavelmente está na lista de oficiais que devem ser retirados, ou então postou ausência, o que justifica o tempo de ausência.
At. Diretor Dr.Brun0Rock

Oi , quero saber se é verdade que as pessoas da Coordenação se acabar o HC a Diretoria paga?

Não. Não somos responsáveis pelo pagamento de HC de nenhum funcionário da CSI OPERAÇÃO TÁTICA.
At. Diretor Dr.Brun0Rock

ATENÇÃO: somos uma ceita e vinhemos aqui avisar que ou voces demitem o wil.rico ou iremos sequestrar o vice presidente.

Boa sorte na tentativa de sequestro!
At.
Vice-Pres. Razengo

Qual a diferença do cargo de Professor para o Cargo de Inspetor-Chefe? Qual a função de cada um?

Ambos são equivalentes, a diferença é que professor foca mais na observação interna e chefe foca mais nos efeitos.
At.
Vice-Pres. Razengo

Gostaria que a diretoria resolvesse o problema do emblema de coronéis, pois diz que não está aceitando pedidos de membros no momento pois não estou conseguindo comunicar nenhum diretor no habbo.

Vou deixar limpo, você solicita o pedido e a gente te aceita (envie nome aqui no ask).
At.
Vice-Pres. Razengo

Diretoria, não questionando, mas Temos que valorizar o Trabalho da pessoa e dar chances, o sarg Gold.Crazy está faz 2 semanas sem instrutor, e eu o vejo trabalhando todos os dias, e pelo o que ele me fala, ele está querendo uma nova chance, revejam isso (Tenente Bryan).

Vai continuar sem. Que continue trabalhando e se esforçando, quem sabe no próximo ano eu autorize ele ter uma "nova chance"... Até lá, quando merecer pra valer, vai ser pago normalmente, mas nada além disso.
At.
Vice-Pres. Razengo

Se vocês da Diretoria não confiam em tal Oficial e o menosprezam de conquistar algo dentro da empresa, podem estar agindo errado, pois se ele não gostasse da empresa, não estaria lá batalhando, apesar dos erros dele, não é mesmo? Pensem nisso, temos vida real, e estamos na empresa por que amamos!

A crítica foi bem elaborada, mas vamos aos fatos:
1. Inúmeros oficiais que "erram", não erraram apenas uma vez. Fizeram alguma besteira por muitas vezes e mesmo assim não aprenderam. Como ter crédito se sempre que recebiam um voto de confiança pisavam na bola?
2."Amar a empresa" significa ter ética, respeito e caráter, e os oficiais que erram inúmeras vezes NÃO POSSUEM tais qualidades, pois no mínimo feriram as ética empresarial tomando atitudes que não são dignas de respeito.
É exatamente isso que resume o sentimento da diretoria e da coordenação: Desapontamento. Confiamos em alguns, eles têm a chance de crescimento e, perto do ápice, de repente jogam tudo fora. E persistem no erro depois, seja falando mal da empresa, seja idealizando outra polícia/org (que muitas vezes não dá certo) e até mesmo realizando ataques com fakes, buscando atrapalhar o serviço da equipe. ATITUDES VERGONHOSAS! Concluímos que, melhor que lista negra, são medidas paleativas e mais silenciosas, permitindo ao oficial que receba pelo trabalho, caso mereça, mas impedindo quaisquer chances de "grandes crescimentos" internos, a não ser que a vivência e aprendizado/tempo sejam no mínimo duplicados.
At.
Vice-Pres. Razengo

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Sugestão: Na entrada para a sala de promoções fica aberto, então minha sugestão é que tivesse uma alavanca para que quando estivesse sendo usada/ou com faque, ativasse a alavanca e um mob iria para a abertura e trancasse! A alavanca pode ficar em um lugar estratégico para o faque não se fechar.

Levada ao presidente para tratativas.
At.
Vice-Pres. Razengo

Eu fico admirado com a quantidade de gente incompetente nessa coordenação.

E eu mais ainda com quem perde tempo falando o que não sabe...
At.
Vice-Pres. Razengo

Gostaria de fazer uma crítica construtiva á direção, muitos diretores as vezes entram no habbo e não fazem nada pela CSI, as vezes precisamos ser aceitos em algum grupo que os coordenadores não tem direitos e pedimos a eles e não fazem nada.

A crítica será tratada junto à presidência.
At.
Vice-Pres. Razengo

Uma dica: Colocar um manequim do anti-fake junto a porta teleporte na ala de instrução, assim quando o mesmo atrapalhasse a passagem só iríamos ligar o anti-fake e ele seria teleportado para fora da sede. Print: http://prntscr.com/5522cx ( Seria mais ou menos assim ).

Sugestão recebida e será analisada.
At.
Vice-Pres. Razengo

Uma sugestão:coloquem os anti-fhakes em todas as alas e em todos os lugares até atrás do balcão da ala de instrução.

Estaremos ajustando.
At.
Vice-Pres. Razengo

Diretores, deveriam também deixarem que os professores darem, TP,T1,T2, aliás eles são professores e professores dão Treino, os Professores estão muitos "folgados", inspetores-chefes são bem mais difícil, pelo fato do efeito, e a maioria deseja ser professor pelo fato da "folga", reforcem isso!

A prioridade dos treinos é dos oficiais subalternos, o que não significa que um coordenador (professor e inspetor-chefe) não possa dar outros treinos... Que fique claro que QUALQUER treino dado por eles conta para os relatórios semanais, será mesmo que ele não andam querendo trabalhar? De qualquer forma a ideia será reforçada...
At.
Vice-Pres. Razengo

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