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Vice Razengo como chamava sua empresa no hotel antes da csi?

Policial Federal© Habbiana - O Federal fazia uma grande menção (regularmente registrada) à Policia Federal™, do sr. Matheusmelo95 (antes desta conta ser repassda a terceiros); uma polícia muito bem organizada, por sinal, com a cara do Razengo rsrs
At.
Vice-Pres. Razengo.

2015 retorna pois departamentos, mestrado e aluno do mestre?

Sim, mestrado e departamentos após reformulação da diretoria. Alunos do mestre não existe, se for "Alunos do Chefe" não decidimos ainda.
At.
Vice-Pres. Razengo.

um capitao so pode promover cadetes a cabo?

Todos abaixo de tenente, o livro está desatualizado e é uma das mudanças. APESAR da desatualização do livro, o procedimento sempre foi feito naturalmente na empresa.
At.
Vice-Pres. Razengo.

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Senhor Razengo já assumiu como Presidente?? porque? ,Shipps fico afastado?? , Quem era O vICE DO RANZEGO?

Já, pois eu como vice-Presidente possuo a função de substituir o meu chefe caso o mesmo precise se ausentar 100% da empresa... Ele precisou de um tempo para resolver problemas na escola. Não havia vice do vice-presidente...
At.
Vice-Pres. Razengo.

Razengo, vc não me entendeu! Um preço fixo para TODOS os cargos!! Tipo, mesmo sendo desembargador ganha 10c, e mesmo sendo Policial, TAMBÉM ganha 10c! Será que é difícil entender?? Tô escrevendo em grego?

Foi a última pergunta que respondi sua: As próximas serão ignoradas devido à sua imensa falta de educação. Acho que VOCÊ não entendeu a política da empresa, NÃO vamos mudar o salário, NÃO vamos fixar um preço para todos os cargos, NÃO vamos mudar a política de pagamento... Se não gostou, só lamento... O Livro continua lá pra você LER e SEGUIR. Obrigado pelas visitas ao ask da empresa!
At.
Vice-Pres. Razengo

Tipo assim, eu não consigo ser promovida na primeira semana nem na segunda, mas na terceira consigo. Os pontos que a gente consegue pra ser promovido são só os da semana anterior, ou eles juntam com todos os pontos anteriores? Valeu, falow, tiow

Cada semana é avaliada por si só, se você só conseguiu na terceira semana significa que foi melhor que nas anteriores.
At.
Vice-Pres. Razengo

Que tal um topico no forum dizendo como agir quando ha um fake e nao tem coordenador? Ajudaria bastante!

É uma boa ideia, porém isso também daria acesso aos fakes pra ver como agiríamos, não acha?
At.
Vice-Pres. Razengo

a pagina criada no facebook da csiot e conta da pagina e da diretora pudding? e se por acaso você vice presidente precisar ou outro membro da diretoria postar uma coisa na pagina ela dar a senha do facebook dela a vocês?

É uma página de empresa (e não perfil pessoal), sendo que a diretoria tem os dados de acesso da mesma.
At.
Vice-Pres. Razengo

Nas alavancas falta uma pessoa, numa portaria tem um agente com T1 e no centro tem um policial sem T1, o certo seria eu levar o policial pra portaria o agente pra alavanca? Alguém falou p deixar do jeito que esta, a portaria eh mais importante. Sendo que teria gente atendendo do mesmo jeito.

As portarias são mais importantes, mas neste caso o melhor seria SIM o agente nas alavancas e o policiail no atendimento, fazendo com que todos fiquem trabalhando.
At.
Vice-Pres. Razengo

Afff coloca um post it na base ou coloca no livro a funçao de cada cargo! a Impressao que dá é que voces querem mesmo é ver as pessoas perdidas na sua função, pq n é possivel...

Respondida anteriormente, oficiais interessados em melhorar caso estejam com problemas procuram os coordenadores
At.
Vice-Pres. Razengo

Olá, caro Vice da CSI OPERAÇÃO TÁTICA, Estou abrindo um Jornal Policial, e meu post de inauguração será sobre OS OBJETIVOS DAS POLICIAIS DO HABBO HOTEL. O senhor poderia me dizer os objetivos da polícia que preside juntamente ao senhor ,Shipps? Obrigado.

Me procure presencialmente que eu respondo sua pergunta...
At.
Vice-Pres. Razengo

sugestão deixa todos os oficiais de boina

Não podemos, pois sai do layout dos uniformes da empresa...
At.
Vice-Pres. Razengo

poderiam colocar post it na base dizendo a função de cada cargo!!

Já respondida anteriormente, oficiais que tem dúvidas quanto as suas funções devem procurar instruções PESSOALMENTE junto à coordenação
At.
Vice-Pres. Razengo

Ola, por que vocês não voltam com aquela pequena iniciativa: "funcionário do mês", era bem legal quando tinha e serve ate pra aumentar o animo dos oficiais que querem ser o funcionário do mês da empresa, rs.

É uma boa ideia para 2015, estaremos analisando!
At.
Vice-Pres. Razengo

O senhor Vice Razengo antes de vira Vice , o senhor era ''Diretor'' ou era Diretor-Fundador?

Diretor.
At.
Vice-Pres. Razengo

Razengo, você deveria colocar MESMO um preço fixo para os salários, ñ adianta falar para olhar o Livro da CSI, ele é velho e precisa de uma repaginada, e você sabe disso, não dá pra fugir da verdade! Então arranja uma resposta melhor e paga direito, ñ é justo receber menos porque sou cargo baixo.Vlw

Jovem, é só ler o livro com atenção e vai ver o preço fixo dos salários lá, conforme o livro diz, se não gostou pode entregar o cargo...
At.
Vice-Pres. Razengo

Os coordenadores tem meta a seu cumpridas na semana? se eles não cumpri receber redução no salario é?

Tem. Metas como quantidades de treino a ser dadas, efeitos, dentre outros.
At.
Vice-Pres. Razengo

Existe essa tal de GR? Se sim, o que significa?

O que significa "GR" mesmo? Que eu saiba, não existe esta sigla....
At.
Vice-Pres. Razengo

Dica: Criar dois AES diferentes: um pra os maiores cargos irem a coordenação, e oito para os inferiores assumirem OS/ Comandante/ Coronel.

AVALIAÇÃO ESPECIAL é qualquer tipo de avaliação que saia dos padrões da empresa, o nome já diz. Ela é usada normalmente para coordenação, porém nunca foi restrita a apenas este objetivo.
At.
Vice-Pres. Razengo

Dica: Promoção de natal, promover os destaques da semana natalina independente dos conteúdos.OBS: Somente os que se destacaram.

Não, promoção exige responsabilidade e não pode ser dada de presente.
At.
Vice-Pres. Razengo

DICA: Criar uma premiação ano que vêm pra homenagear os destaques dos dpts e da empresa sub-dividindo em categorias, valendo troféus e reconhecimento profissional..

Que tipo de premiação? Anual é totalmente inviável... Somos abertos a sugestões.
At.
Vice-Pres. Razengo

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