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CSI OPERAÇÃO TÁTICA

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Bom queria dizer que tenho um cargo e estou nele a mais de 90 dias, entro praticamente toda semana online o dia todo me esforçando ao máximo para ser promovido, se não me engano sou o oficial a mais tempo nesse cargo entro mais de quatro dias queria saber porque não fui promo ainda e queria uma dica

Meu caro amigo, sugiro que me procure pessoalmente para conversarmos, mas acho bem improvável alguém "entrar tanto" como foi registrado e não receber promoção...
At.
Vice-Pres. Razengo

Porque não podemos falar de outras polícias na CSI?

Poder pode, depende do que vão falar... Se é ofensivo, por exemplo.
At.
Vice-Pres. Razengo

Para os destaques, vocês pagam HC também, ou só as moedas mesmo? Ou vem algo mais? Valeu, Falow, tio.

O salário é fixo... HC é pago em raros casos de premiações aleatórias...
At.
Vice-Pres. Razengo

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Ainda da para entrar na gincana de natal do DMKT?

Acredito que não, depende da lista de espera...
At.
Vice-Pres. Razengo

Caso eu compre o cargo de Administrador=General, eu recebo automaticamente o OR, ou para consegui-lo deve ser igual ao Sub-Cargo de instrutor?

Igual ao subcargo de instrutor, pois você compra o cargo, e não o CAM...
Precisa de vivência para alcançar , depois ...
At.
Vice-Pres. Razengo

Vice-Presidente Razengo oque o senhor está achando dos oficiais de patentes altas como Coronéis /Promotores acima, estão trabalhando bem?

Melhoraram nas duas últimas semanas, antes disso estavam muito abaixo do esperado, prova disso são os constantes nulos que aconteciam (e ainda acontecem em alguns cargos)...
At.
Vice-Pres. Razengo

Podiam fazer ala de instrução em outro quarto para diminuir a lotação

Inviável no sistema atual
At.
Vice-Pres. Razengo

Sobre o aumento pra 100 pessoas e mudança de quarto , creio que seria bem.. todos os dias a CSI ESTÁ LOTADA , NÃO SERIA UM PROBLEMA ALCANÇAR A NOTA NOVAMENTE, SERIA?

Seria. Já fizemos essa experiência 1, 2, 10 vezes. É complicado você demorar quase 5, 6 meses pra atingir uma média próxima dos 5000 pra numa reforma posterior jogar tudo fora.
Na minha opinião, temos que manter o quarto e reformar o layout. O aumento pra 100 pessoas, acredito eu que independe do quarto (não entendo bem do clube de arquiteto), mas como a nova sede já está quase totalmente desenvolvida, logo mais teremos novidades...
At.
Vice-Pres. Razengo

Eu queria que os Cord responde-se por Console nossas msg ,as vezes nós somos ignorados..

Muitas vezes as mensagens enviadas são repetitivas ou "bobas", atrapalhando o serviço... Se NÃO é seu caso e há algum coordenador que realmente ignora suas mensagens (afinal sussurrar excessivamente é errado, o certo é console OU sede), comece a tirar prints e me envie.
At.
Vice-Pres. Razengo

a funçao dos cadetes é ficar naqueles tapetes vermelho nas recepçoes somente?

Os cadetes aprendem suas funções nos treinos, uma delas (a principal) é ficar nos tapetes vermelhos...
At.
Vice-Pres. Razengo

Agente pode ficar na ala de fiscalizaçao ? o.o

Quando contiver os requisitos necessários, sim
At.
Vice-Pres. Razengo

Caro Vice-Presidente Razengo, como disse que seu facebook não é divulgado tem no fórum da empresa: http://prntscr.com/5jv05j

Experimentou clicar pra ver o que acontece? Puxa, se tivesse não teria perdido tempo me escrevendo...
Sobre o twitter, é a única rede social minha que divulgo, a qual não contém relações com outros jogadores e eu dificilmente mando informações minhas (além do básico)...
At.
Vice-Pres. Razengo

Vice Razengo,será q na próxima reforma,poderia colocar 2 Alas de Fiscalização?Tipo, para facilitar e aumentar a velocidade de gente pra entrar na sede? Tipo, tem hora q a Ala fica enlatada de tanta gente q tem, e outra, tem gente furando fila nos rollers... Temos que tomar providências.Só 1 dica msm

Para passar na fiscalização é bem rápido, é normal que às vezes se acumule fila mas não é tãaaaão frequente... Por enquanto estamos priorizando a reforma de outras alas
At.
Vice-Pres. Razengo

quando o mamaposto era coordenador, ele registrava treinamentos que outro coordenador aplicava. mesmo assim, ele virou diretor. Era por que estava precisando? Ou vocês não sabiam? Ate porque ele cansava de ficar ausente no centro... não nos respondia bem... etc etc etc ...

É um procedimento normal caso outro coordenador não pudesse concluir os treinos, não há erros nisso. O fato dele ficar ausente no centro possivelmente tinha motivos (não recebia reclamações sobre, no tempo) e também não haviam denúncias de falta de educação... Acredito que sejam fatos isolados
At.
Vice-Pres. Razengo

Boa Tarde eu acarbei as provas so que no dia 23 e 24 eu vou ficar na casa da minha avó eu volto a noite mas 25 é natal então eu irei ficar com a minha familia,eu irei entrar no habbo e na CSI-OT 26 Okay? Att, Com. Cavalcanti46.

Sem problemas, boas festas de natal
At.
Vice-Pres. Razengo

Ex. Sou OC ala de t1 vazia, vou lá ou fico na sede cuidando? Óbvio que sou instrutor.

Ala de treinamento SÓ COM RECRUTAS precisa ser assumida, se estiver vazia não há necessidade de deixar o OC. Caso precise ir até lá, eleja outro para substituir você...
At.
Vice-Pres. Razengo

Sabe os bugs dos fhakes nas alavancas. Só virar os canhões um pouco ambos os lados e... por! Sócio rikesouzame.

Reformas estão por vir
At.
Vice-Pres. Razengo

O que acontece se através de um f@ke eu descobri que um instrutor não está fazendo teste prático? Obs tenho print.

Mande o print que estamos tratando e corrigindo/punindo instrutores que fizerem este tipo de atitude... Lembrando que não respondemos as denúncias mas tratamos todas as cabíveis
At.
Vice-Pres. Razengo

CSI OPERAÇÃO TÁTICA®, Precisa de outro membro para responder o ask, Um membro que não seja mal humorado é arrogante, Um membro que saiba lidar com pessoas, Um membro que sempre se lembre : " Sem nós esse membro não é nada ", Um membro que pare de usar " Quem tem boca vai a roma ". Fundamento 100% ♦.

Se nem Jesus agradou a todos, por que eu iria agradar? Graças a Deus tenho inúmeros elogios de gente que acompanha pra valer meu trabalho, fora que sou conhecido pela extrema educação, respeito e experiência no ramo policial, o que invalida qualquer acusação de "arrogante" e "mau-humorado"... Basta começar vendo o nível das perguntas, que possivelmente são baixíssimos, causa para as respostas também serem no mesmo nível... A CSI OPERAÇÃO TÁTICA é uma equipe e tudo o que conquistamos foi com o suor de todos, não o meu... E os destaques estão se esforçando e crescendo dia após dia, buscando corrigir seus erros ao invés de "perder tempo" pra justificar a falta de atitudes pra enfim crescer na vida...
At.
Vice-Pres. Razengo

qm foi o oficial q mais fez pontos na csi no antigo e do novo modelo, se é q me entende?

Não temos estes registros guardados...
At.
Vice-Pres. Razengo

- (Não que eu queria críticar) Mas tem alguns OS e Oficiais que estão se saindo melhores que alguém s coordenadores ( não vou dizer quem por falta de ética) Mas porque não rebaixam alguns e dêem chances para outros na AE? Apenas uma opinião sei que vão fazer o melhor para a empresa.. :)

A equipe de coordenadores é avaliada constantemente e entregam inúmeros relatórios, com base nestes dados e também no desempenho interno é que identificamos quem merece ser ou não rebaixado...
É importante destacar que os oficiais de alta patente vinham decepcionando bastante, exceto nas duas últimas semanas em que houve uma melhora... Já pensou termos rebaixamentos de coordenadores e NÃO termos promoções à coordenação por falta de gente preparada? Não é uma ideia a descartar!
At.
Vice-Pres. Razengo

Se eu descobri o facebook de alguém da CSI , e passar para outras pessoas o que acontece? ( Eu sei o seu facebook razengo)

Não é correto divulgar redes sociais alheias principalmente sem saber se pertencem ou não aos donos...
At.
Vice-Pres. Razengo

Presidente é Vice Presidente, Deveriam lidar com os funcionário sempre, Não sempre usarem a mesma desculpa " Resolvemos problemas externos " , Cuidados que tudo que sobe desce, Valorizem seus funcionários. Até as " MAIORES " Do rama também podem cair.

Cada um na hierarquia tem suas funções, e eu como vice-pres. também lido com funcionários, inclusive todas as denúncias feitas com prints (não respondidas aqui para não comprometer quem enviou) passam pelas minhas mãos e os coordenadores buscam resolver sempre sob meu consentimento... O Presidente também trata problemas de funcionários constantemente. Ninguém é desvalorizado na empresa, cuidado com as acusações!
At.
Vice-Pres. Razengo

Não entendo esse pessoal que reclamam dos destaques, TODOS na reunião dão seus votos e dizem se MERECEM OU NÃO, aí vem esse povo com recalque reclamar, -_-

Não acho "recalque" não, é simplesmente falta de informação, tentar arranjar motivos para justificar o desempenho abaixo quando comparado aos destaques... Todos tem sim direito de expressar opiniões, o que não pode é sair publicamente achando o que acha ser verdade, sem entender o que realmente acontece...
At.
Vice-Pres. Razengo

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