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CSI OPERAÇÃO TÁTICA

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Se nao tiver niguem na CSI OPERAÇÃO TÁTICA e eu for estagiario como podemos entrar?

É difícil não haver ao menos um único staff na sede. Caso realmente não haja, a empresa estará fechada, pois sem staff não tem como haver trabalho sozinho dos estagiários. Se você for estagiário e ver a CSI nesta condição, considere-se liberado para ir se divertir em outros quartos, descansando. Uma dica para você, quando fizer o que eu falei acima, é ficar abrindo o navegador de quartos sempre para ver quantas pessoas há no quarto, ou dar uma passadinha sempre que puder lá na sede.
Atenciosamente, diretor Leeozinh!

Quantos pontos ganham, trabalhando na alavanca e na portaria?

Quantos você merecer. Os staffs avaliam tudo! Ortografia, educação, agilidade, não deixar errados passarem, e uma série de outras coisas fazem você ganhar pontos. Também pode-se perder caso você desrespeite, demore, deixe errados passarem, seja mal-educado, etc.
Atenciosamente, diretor Leeozinh!

Qual o melhor horário para trabalhar?

Não há melhor horário para trabalhar, mas eu diria todos. Desde às 9h00 [geralmente é o horário de abertura] até às 23h00 [horário de fechamento regular] o seu trabalho será bem-vindo a nós. Lembre-se também de uma coisa: trabalhando bem, ganha-se pontos dos staffs; quanto mais pontos você conseguir somar, mais chances você tem de ser promovido e/ou pago.
Atenciosamente, diretor Leeozinh!

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Só os Staff's tem acesso aos pontos dos Estagiários?

Sim, apenas os staffs [de agente à inspetor] além da coordenação e diretoria, óbvio. Os pontos de estagiários ficam registrados semanalmente no fórum, onde conforme for chegando a reunião, eles já são devidamente somados e os mais pontuadores são apresentados num top para os próprios staffs na reunião. Alguns também são promovidos e/ou recebem pagamento por indicação.
Atenciosamente, diretor Leeozinh!

Esses pontos de RaidCall mostrados no facebook vão ajudar em promoção ou são só para o RaidCall? Se for de promoção, é MUITO INJUSTO

Não, não servem para promoção e não são pontos daqueles que se somam e fazem o top na lista da reunião e do anúncio no sábado. Os pontos do RaidCall apresentados no facebook, servem única e exclusivamente para premiar os vencedores dos eventos no próprio RaidCall. É uma competição restrita á staffs, não é obrigatória; a diretoria premiará os 5 mais pontuadores, além de que o primeiro ganhará um raro. Então, não precisa se preocupar.
Atenciosamente, diretor Leeozinh!

se a csi é tão boa assim como tem fakes la dentro como um dos diretores ?

Você realmente tem provas concretas de que há um fake sendo diretor na empresa? Eu acho muito, mas muito difícil mesmo você ter, amigo. Além do mais, para ser diretor requer-se também um longo tempo de experiência, passagens pela staff e pela coordenação, então é como se fosse um filtro na ordem de superior, coordenador e diretor. Caso você tenha provas CONCRETAS, encaminhe-nos por gentileza, mas como falei, acho bastante difícil você ter, rs.
Atenciosamente, diretor Leeozinh!

Como posso exercer um bom trabalho sem estagiários? Tinha um coordenador reclamando.

De fato, não tem como trabalharmos sem a presença deles, afinal, são a nossa base. Mas é possível mandar incentivo quando há poucos deles. Quase nunca (é muito, muito raro) a empresa fica sem ao menos um único estagiário. Então, mandar incentivo é a melhor forma de trabalhar (na minha concepção) quando há poucos deles.
Atenciosamente, diretor Leeozinh!

podiam consertar o wired na ala inicial. o staff puxa a alavanca e a porta demora mt pra abrir

Não há como agilizar esse processo. Há apenas um wired que faz a portinha abrir. Talvez haja um conflito com os demais wireds da empresa que estão escondidos (por motivos óbvios)..
Atenciosamente, diretor Leeozinh!

Eu posso ser Presidente também um dia?

Sim, por quê não?! É claro que vai ser bem difícil, afinal, a presidência ou a vice-presidência são ambos cargos de total respeito e confiança na empresa... Mas não é algo impossível! Até porque, independentemente de ser difícil ou não, uma boa estadia na diretoria (se esforçando pra caramba), vai lhe render uma vice-presidência no futuro, caso haja persistência, não? E geralmente, na sucessão comum, quem assume o cargo de presidente quando ele sai é o vice. Então, não é fácil de maneira alguma, porém não é nada impossível quando se quer, quando se almeja, quando se faz por merecer.
Atenciosamente, diretor Leeozinh!

Bom, gostaria primeiramente de dar os meus parabéns ao Presidente Razengo pelo maravilhoso trabalho que está fazendo; e dar uma sugestão: em caso de ausência de um staff, por causa de acesso a internet, o limite de tempo deveria ser um pouco mais avantajado. Pelo menos é o que acho. Ass: aninha8.0.

Bem, 2 meses é o suficiente não?! Mas de qualquer forma, se esse tempo for chegando, vá a casa de algum amigo/parente e reposte, é fácil. xD
Att: Diretor murillopenze.

Quando serão respondidas as sugestões no fórum "PASTA STAFF"?

A função do diretor não é fácil (parece), mas temos muito trabalho para fazer, não necessariamente sempre ocorrendo na sede, mas sim no funcionamento da mesma também. Enfim, sempre que possível, um diretor irá responder o mesmo, às vezes este fórum fica "abandonado", mas evitaremos que isso ocorra novamente.
Att: Diretor murillopenze.

instrutores podem dar TI com fala colorida?

Depende, em alguns casos é necessário, para que todos prestem atenção ou para dar destaque a algo.
Att: Diretor murillopenze.

O forum de ausências serve pra que mesmo? Acho que pra nada! Pois já vi superiores que registraram ausência e foram demitidos!

Negativo, muita das ausências postadas são de forma irregular e/ou nas demissões, o tempo limite já foi ultrapassado. Vale ressaltar que a ausência não é o único motivo de demissão, também entrando off é outro caso que ocorre com bastante frequência, mesmo estando com ausência. O máximo de tempo por postagem que você pode colocar na ausência é de 2 meses, ultrapassando isso, terá que repostar, caso contrário, irá correr risco de ser demitida.
Att: Diretor murillopenze.

Eu queria ser da coordenação mais especificamente Professor. Quais as qualidades que eu preciso ter?

Primeiro, precisa de tempo. Além de estar sendo o destaque em seu cargo semanalmente, tendo um bom controle dos estagiários, saber fazer atividades, sendo assim guias (não querendo dizer que é obrigado ser guia), ser instrutor (pois assim, já terá uma experiência de treinamentos). Ou seja, tudo se resume em: Trabalho+Esforço+Dedicação+Fidelidade...
Att: Diretor murillopenze.

Para que serve o [1/30] na missão dos Estagiários e só sou promovida se tiver os [30/30]

Não, nada haver. Estes números significam as páginas e os tópicos em que os estagiários foram registrados no fórum, isso facilita e MUITO o trabalho de quem cuida das alavancas.
Att: Diretor murillopenze.

Só tem promoção para diretoria quando ocorre aquele anuncio e aquela conversa toda? Não promovem normal mesmo?

Promoção a diretoria é uma coisa séria, não podemos e chegar promovendo qualquer um. Tanto para promover coordenadores e diretores, dificilmente são em dias de sábado (anúncio), mas de qualquer forma, para promover alguém a este cargo tão desejado por todos, precisa de muita experiência e trabalho.
Att: Diretor murillopenze.

Porque a diretoria esta ausente?

Bem, já cansamos de falar por aqui mesmo, a diretoria também é humano e também tem seus compromissos, todos estão estudando ou cursando um curso, além de outros afazeres diários, ainda mais na semana de provas e reta final antes das férias, alguns problemas com internet. Mas a partir da semana que vem, a mesma já estará com maior presença, pode ter certeza.
Att: Diretor murillopenze.

Acho injusto o sistema de staffs votarem em staffs na escolha de melhor da semana. Eles votam em quem é amigo e quem trabalha duro mas nao tem muitas amizades se dá mal. mudem isso

Bem, primeiro: Só vota quem participou de toda a semana. Segundo: Usamos dois métodos juntos, esse e o antigo e tradicional, ou seja, se bater a indicação dos staffs mais os pontos do mesmo indicado, ele irá ser um dos destaques da semana. Não quer dizer que um staff indicou um amigo dele, que este indicado será um dos melhores, é um conjunto de fatores.
Att: Diretor murillopenze.

A diretoria tem como descobrir se um coordenador enviou relatório de uma atividade que ele não fez?

Sim, basta pesquisar o fato cuidadosamente.
Att: Diretor murillopenze.

Gostaria de saber, por que alguns estagiários, que são destaques semanais não são promovidos, - Observador.

Pelo fato de ele ter apresentado algum problema no decorrer da semana ou por mesmo sendo um dos destaques, não estar "preparado" para ser um superior.
Att: Diretor murillopenze.

como achar estagiários pelo fórum ?

Apenas staffs acima tem conta no mesmo.
Att: Diretor murillopenze.

É unânime entre superiores de todos os turnos da CSI, que um dos professores, que é amigo do presidente, não teve uma frequência regular na empresa, e mesmo assim se tornou um dos melhores da semana. Acreditamos que uma das características da diretoria da CSI é a honestidade e justiça com todos...

Primeiramente, se for staff, pense em seu trabalho, tente se destacar. Caso não for, não dê palpite. Bem, pergunta parecida respondida abaixo. A escolha da coordenação, é feita pela diretoria, não só pelo trabalho na sede, e sim pelas atividades que o mesmo também realiza com os estagiários ou TS. Para ser destaque (isso em todos os cargos), não necessita ficar 5 horas por dia online. Ficando 1 hora e exercendo um bom trabalho, também tem chances. ^^
Att: Diretor murillopenze.

Além da comprovação da baixa frequência do staff "que é amigo do presidente", sabemos também que haviam poucos diretores on-line para votarem nos melhores da semana. Isso reforça a NOSSA suspeita que ele foi o melhor da semana apenas por ser um bom superior e ser amigo do presidente.

Primeiramente, fique ciente, que ultimamente temos um novo método de votação, onde os staffs superiores também votam em seus subalternos, assim sendo, toda a escolha dos melhores da semana, também tem as opiniões e votos dos staffs.
Att: Diretor murillopenze.

Um staff que esta na empresa fas 8 meses tem muitas chances de ir para coordenação? Ps: tendo os emblemas de guia instrutor e mestrado.

O tempo ajuda, mas somente este não leva o staff a coordenação. Primeiro necessita de muito trabalho e dedicação, se destacando semanalmente.
Att: Diretor murillopenze.

Sugestão: Os coordenadores da empresa juntamente à Diretoria, "montarem" uma rádio no RC. Para não ficar pesado, fariam escalas, onde o mesmos deveriam honrar com compromisso. A rádio funcionaria no horário de expediente da empresa. Divulgaria novidades, atividades, etc. Inspetor-Chefe TeuziinLoko.

Irei levar a sugestão a diretoria na próxima reunião, para a mesma conhecer e aprovar ou não esta ideia.
Att: Diretor murillopenze.

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